Emotional WOW
Mitarbeiter motivieren – Produktivität verbessern.
Durch Emotionen begeistern und Überdurchschnittliches leisten.
Durch Supportive Leadership Mitarbeiter motivieren heißt das neue Konzept in der Führungskräfteentwicklung. Es ermutigt Manager und Vorgesetzte eines Unternehmens, ihre Mitarbeiter anzuspornen, gemeinsame Ziele zu realisieren, Wissen zu teilen und sich mit all ihren Fähigkeiten für die Weiterentwicklung ihres Unternehmens einzusetzen. Diese Kombination aus hoher Leistungsbereitschaft und Schaffensfreude aller Beteiligten erzeugt eine Hochleistungsorganisation, die jedem Mitarbeiter das Gefühl vermittelt, dass es auf ihn ankommt, dass er gebraucht wird und er in seiner persönlichen Weiterentwicklung gestärkt wird. Die Erfahrung zeigt, dass ein Management dieser Art zu mehr Leistung führt, dabei aber dem einzelnen die Möglichkeit lässt sich zu entfalten. Ein Thema, für das es sich zu sensibilisieren lohnt.
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Mit Supportive Leadership Mitarbeiter motivieren
Was habe ich davon meinen Führungsstil zu verändern?
Gute Führung ist die Grundlage für Unternehmenserfolg. Klingt logisch und erstmal nicht nach einer neuen Erkenntnis. ist es aber doch. Gute Führung meint nämlich mehr, als einen autoritären oder direktiven Führungsstil: Wer ‘supportive’, unterstützend sein und Mitarbeiter motivieren will, muss erstmal seine eigenen Ängste und Fähigkeiten kennenlernen, verstehen was im eigenen Gehirn vorgeht und seine Intentionen hinterfragen. Wer es schafft, sich immer wieder selbst zu reflektieren und bereit ist, neue Wege zu gehen, lernt automatisch, ein gutes Betriebsklima zu schaffen, glücklich zu führen, Mitarbeiter zu begeistern und Prozesse im Unternehmen nachhaltig zu verändern. Grundlage ist ein unterstützender, wertschätzender und von gegenseitiger Achtung geprägter Umgang aller Beteiligten. So entsteht eine Beziehungskultur, in der einzelne Mitarbeiter, Teams und ganze Unternehmen über sich hinaus wachsen können. Dass dies ganz nebenbei zu mehr Geschäftserfolg führt, ist eine logische Konsequenz und wer würde das nicht wollen?
Personal Branding
Werden Sie selbst zur Marke
Sich selbst zu vermarkten ist gerade für Führungskräfte elementar, doch auch als Freiberufler oder Mitarbeiter ist es ein Muss, die eigene Persönlichkeit zu schaffen. Die eigene Entwicklung sollte man als eine wichtige Ressource betrachten. Gutes Personal Branding vermittelt die Verlässlichkeit Ihrer Qualität, eine klare Botschaft und vor allem Ihren individuellen Stil. Warum sollte man das tun? Personenmarken wirken einerseits deutlich authentischer als Corporate Brands, aber was noch viel wichtiger ist, sie bieten jedem die Chance sich selbst zu verwirklichen.
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Personal Branding richtig umgesetzt
Wer kennt ihn nicht?
Steve Jobs ist Apple, Apple ist Steve Jobs. Diese beiden Namen sind und bleiben untrennbar miteinander verbunden. Jobs hatte schnell verstanden, dass Produktbotschaften Unternehmen dann erfolgreicher machen, wenn sie mit einer Person in Verbindung gebracht werden. Sucht man ein Paradebeispiel für gutes Personal Branding, hat er wohl alles richtig gemacht.